一名中国女子申请加拿大工作许可和多次入境临时居民签证，但是在今年初被加拿大驻北京的签证官拒签。不过，当事人提出司法复核申请后，近日成功获得联邦法官的批准。

根据加拿大联邦法院的法庭文件，这位女子来自中国苏州，她的履历包括2003年至2017年在苏州一间移动通信公司任职支援助理，2017年5月至2018年1月在沈阳一间职业培训学校进修，获发住家保姆的证书。2018年1月，她在苏州当住家保姆。

之后，她通过移民中介申请加拿大临时居民签证，并称她与温哥华的一位华人女雇主签了两年的合约，去那里做住家保姆。

申请人提交了自己的教育资历，包括完成中国大学本科学位以及6个月的住家保姆培训证书等。

申请人还提交了之前获得的加拿大多次入境临时居民签证复印件，时效长达7年，以及护照上2016年至2017年间往返于中国和加拿大的出入境章记录。

同时，在雇主方面，温哥华的华人女雇主育有一名10岁孩子。她需要一位住家保姆每周一至五，每日上午7时至11时以及下午3时至7时照看孩子。

雇佣合约上有清楚公平的工作计划，包括上学前和放学后照顾孩子，以及上学时间处理一些家务和做饭等工作。

女雇主存款高收入低

申请人还提交了雇主2016年报税评估书，显示其年收入超过3万加元，以及雇主在蒙特利尔银行的账户资料，显示有30万加元的资产。

雇主还接到Canada Service的通知，称她提交的劳工市场影响评估（LMIA）申请符合临时外劳项目的申请要求。

一切文件都准备就绪，然而今年3月1日，加拿大签证官却拒绝了申请人的签证申请。

签证官怀疑双方的雇佣关系是否真实，并认为华人女雇主的收入太低，并没有足够财力付薪。

签证官指出，虽然银行账户显示雇主有一大笔资金，但是这些资金来源不明，可能未必是可提取的。签证被拒后，申请人提出了司法复核申请。

联邦法官今年8月在温哥华对此案作出审理，法官指出，签证官在裁决时没有向申请人提供公平程序，使得申请人和雇主没有机会回应签证官提出的财务问题，因而认为签证官的决定不合理，批准申请人的司法复核申请。

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